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L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs
de Drew Harwell
In Courrier international (Paris. 1990), 1526 (30/01/2020), p.34-36
Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats.
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Harwell Drew.
« L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs »
in Courrier international (Paris. 1990), 1526 (30/01/2020), p.34-36.
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Titre :
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L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs (2020)
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Auteurs :
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Drew Harwell, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Courrier international (Paris. 1990) (1526, 30/01/2020)
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Article :
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p.34-36
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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algorithme
/
entretien de recrutement
/
Etats-Unis
/
intelligence artificielle
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Résumé :
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Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats.
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Genre :
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article de périodique
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Nature du document :
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documentaire
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